第12节

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刘梅hua猜的没错，刚才的电话是叶莎丽的情人打来的。但是并不是像刘梅hua说的那样是“小情人”而是“老情人”

叶莎丽的第一个情人比她整整大二十五岁。那时候叶莎丽刚刚从四川来到shen圳，一开始的想法也跟刘梅hua他们差不多，想找一个单位正式调过来。当时的人可能都是这zhong想法，因为那时候还没有“打工”这个概念。九十年代之后叶莎丽衣锦还乡的时候，以前的同学问她在shen圳zuo什么，叶莎丽说打工，还把那些羡慕她的同学吓了一tiao，因为在当时内地同学的yan里“打工”的人就是朝天门码tou上的那些“bangbang”难dao衣锦还乡的叶莎丽在shen圳zuo“bangbang”？！

叶莎丽刚来shen圳的时候，在一个“单位”干了三个月，才知dao她们“单位”的“一把手”自己都没有正式的“单位”和shen圳hu口，要指望这样的“单位”给自己办理正式调动和hu口不是天方夜谭吗？于是，事不宜迟，赶快换。那时候叶莎丽还非常年轻，在shen圳她还算是mei女，至少相对于当时shen圳本地的土著女人和基建工程兵专业的随军家属来说叶莎丽是漂亮的，比那些港资厂里面的打工妹也要漂亮。当时大学生甚至是中专生都是国家包分pei，所以那时候还没有成千上万的女大学生涌向shen圳找工作的壮观景象。总之，那时候叶莎丽找工作还非常容易。就找工作来说，女人的年轻漂亮和男人的文凭学历一样重要，甚至比文凭更重要，因为文凭可能名不副实，漂亮却很难掺假，不需要高科技手段，视力正常的人一yan就能看chu来。由于年轻漂亮，所以叶莎丽可以一个单位一个单位的不断地“tiao槽”“tiao槽”的原因不是嫌工资低，而仅仅就是考虑这些“单位”都没有办法帮她解决调动的问题。在差不多一年的时间里，叶莎丽干了差不多有十个单位，从罗湖tiao到福田，又从福田tiao到南山，再从南山tiao到宝安。最后，当宝安的一个台湾老板极力挽留她的时候，问她为什么一定要离开这个公司。

“没办法，”叶莎丽说“因为这里不能给我办理调动。”

“什么叫‘调动’？”台湾老板问。

“调动就是能给我落实人事关系和hu口？”叶莎丽说。

“什么是人事关系和hu口？”台湾老板又问。

叶莎丽解释不清楚了，说了半天，直到把她自己也说糊涂了。

台湾老板说：“这些东西都不重要，关键要有自己的事业。”

“什么叫自己的事业？”叶莎丽开始反问。

“比如像我，”台湾老板说“有自己的这间工厂，这就是自己的事业。一个人如果要想chu人tou地，就一定要有自己的事业。”

叶莎丽想了半天，说：“那是你们资本主义世界的看法，在我们这里不一样，我们这里的事业首先是要有一个正式的单位，然后努力工作，工作成绩得到单位的承认，在单位里面受到表扬或提ba，这就是chu人tou地，这就是事业成功。”

台湾老板想了半天，说：“你可以在我这里努力工作，只要zuo得好，我也可以表扬你，提升你，让你chu人tou地。”

叶莎丽笑了。笑着摇摇tou。说：“不一样。”

“怎么不一样？”台湾老板问。

“你这里表扬不算数，你这里提升也不算数。”

“怎么不算数？”台湾老板问。

叶莎丽又想了半天，说：“如果我不在你这里zuo了，我这些成绩是没有办法带走的，就是带到其他单位，人家也不相信。”

“怎么不相信？”台湾老板说“只要你zuochu成绩了，如果哪一天你离开，我可以给你写推荐信，证明你在这里的成绩。”

“没有用。”叶莎丽说“别的单位不认可。”

“你怎么知dao不认可？”台湾老板说“只要我认真地给你写了，别人肯定就认可，至少在所有的台湾老板工厂里面全bu都是认可的。再说呢，你只要zuochu成绩，给你的工资和奖金是你自己的，而不guan别人承认不承认。如果你不走，我准