团队总是个男的，年龄不是很大，也就二十**岁，姓尤，叫尤，梁龙和团队里另外一个人都喊他尤总。

“没有息的东西，你别去了，死在家里吧！”梁龙骂。

“逗比！”

林泽本以为面试半个小时就差不多了，谁知尤总拉着他足足聊了将近两个小时，从公司的产品、到运作模式、再到规章制度，还有在这个公司工作有哪些好，薪资怎么算，有多大的发展前途，有怎样的晋升之路，尤总都极为详尽地给他说了一遍。

“艹！我死了也会变成鬼，来带你走！”王威回骂。

“你先去看吧，等你们俩都培训过了，确定不是个坑，我再去。”王威说。

“听起来还可以，要不我们俩明天去看看？”林泽对王威说。

林泽看看时间，已经十一多了，他后面还有一个人要面试，但是时间太晚了，尤总就让他先去吃饭，然后再回来面试。

吃完饭，梁龙回公司，林泽回家拿东西办职手续。

是团队元老，而且我今天跟我们团队总谈了很久，这工作确实不错！”梁龙回到家，对林泽和王威说。

“好！”林泽。

第二天，林泽跟梁龙一起去那家公司，梁龙坐在那和团队的另一个人聊天，林泽被团队总带办公室面试。

说到最后，林泽都有些烦了，面试才结束。

“走，吃饭去。”林泽对梁龙说。

尤总话很多，说好听是细致，什么东西都要解释得面面俱到，说难听，就是啰嗦。

“底薪确实低了，但是他们的产品比较好卖，我看了其中几款产品，收益都不错的，而且他们的模式和一般销售模式不一样，先是打电话给客说有礼品赠送给客，有礼品赠送，肯定有不少人来，客来了，再带他们参加理财产品说明会，在会议的氛围下，肯定会有人对产品动心的！”梁龙说。

“销售的底薪本来就不！”梁龙说。

“我，这么快就被洗脑了？”林泽开了句玩笑，随即回复正经“卖什么产品的？底薪多少？提成怎么算？”

“你这已经算不错的了，我昨天来面试，从九钟开始，一直面试到十二，足足三个小时，我就听他在那不停地说不停地说，耳朵都快听茧了！”梁龙说。

另外一个“元老”，就是在梁龙之前，第二个这个团队的人，叫葛西，是一个二十六七岁的男的。

“傻比！”

许圣回去拿东西办职手续，林泽、梁龙还有葛西就坐在那聊天，很快林泽就跟葛西混熟了。

“估计不会来了，但他不来也怪不到他，只能怪尤总太啰嗦了！明知后面还有个人要面试，还这么啰嗦，耽误时间！”

林泽办好职手续，那个人也面试完了，林泽跟梁龙和他互相认识了一下，他叫许圣，也是今年即将毕业的大学生。

“嗯。”“这个尤总，真是太能哈了！我都有受不了他！”走写字楼，林泽说。

下午两，林泽又赶到公司，上午那个人居然没走，居然真的吃过饭，又过来面试了。

“不知那个白等了一上午的人，下午还会不会来面试了。”

“我！底薪才一千二？那要是没客，不得饿死啊？”王威骂。

“先到的吃，后到的喝汤，等我们都培训过了，团队估计已经壮大了，到时候我们是团队元老，而你，只是个小兵。”梁龙说。

“我们在皇保开产品说明会的时候，不是也有奖，被到的客会赠送礼品吗？这有什么稀奇的！”王威说。

“你回去考虑一下，要是想来的话，下午带着照片，过来办职手续。”尤总最后说。

“那是奖！这个公司不一样，每一个来的客都会赠送礼品！而且就算来了不买，下次来的时候，还有礼品赠送，只要来就送，一直送到你不好意思，买我们的产品为止！”梁龙说。

“卖各理财产品，有风险收益的，也有低风险保本型的，各各样的都有，底薪一千二，提成照业绩算，业绩越好，提成比例越。”梁龙说。

许圣回来后，也加聊天大军，聊了一个下午，他们四个“团队元老”就都混熟了。(未完待续。。)

“确实不，但是一千二的底薪在销售工作中也算低的，确实是太低了！”林泽说。

“切！团队元老！说得真好听！好像我很在乎似的！”王威很不屑地说。