过于糟糕，这对单位的整发展不能说没有一好，但对个人的积极未免会造成打击这个例其实只是制衡之术的基础，充其量算是平衡之术，但这平衡之术却是我们日常生活中经常遇到的。”

我凝神看着老黎。

在这次人事安排中，雷正关云飞孙东凯似乎都在运用着制衡之术。

老黎继续说：“再举一个例：如果你在单位担任中层领导而且表现突，受下属的拥护，你的受拥护程度甚至超过了你的上级领导。如果你对古往今来所有功盖主的人的下场没有刻的认识，再加上你遇上个小肚又熟练掌握纵横捭阖之术的领导，你所面临的境就未必有你想象的乐观了。

此时，我不由想到了关云飞雷正和孙东凯，似乎，雷正是想用孙东凯来制衡关云飞，但是关云飞却又不动声利用秋桐甚至我来制衡孙东凯。

我平时也很喜读历史，老黎的话让我不由想到，晚清时期，风云际会，涌现大量的杰人。他们未尝没有扭转乾坤，振兴中华的能力。清政府也未尝没有机会战胜列，巩固统治。然而，杰人的大量时间都用在了官之上面，统治者的大量时间都用在“制衡”之术上面。

而孙东凯在集团内也大搞制衡之术，别的门不说，就说发行公司，孙东凯一方面需要利用秋桐来为他力，另一方面却又在利用赵大健来牵制秋桐，甚至苏定国也是他用来制衡秋桐的工。而这次总裁助理的人事安排，更是制衡之术运用的典型案例。

想到这里，我说：如果那些杰人把主要力用在有用之，晚清的局势绝对不会是如此悲惨。这“制衡”之术既限制了个人才能的发挥，又耽误了国家发展的机会，还是没有的为好”

老黎继续说：“现今的官场暂且不提，就说在晚清官场上，制衡之术是随可见的，特别是当汉族官员功劳过大，声誉过时。曾国藩在消灭太平天国之后，个人功绩威望和荣誉已经达到了有清以来汉族官员的巅峰。曾国藩虽然谙并运用家无为下不争之理，又是主动裁军，又是让曾国荃回家养病，但仍然无法消除当政者那拉氏对他的猜疑。

“一般情况下，你不会因功盖主而直接被撤职，除非你的上级领导脑袋过多。但也许会有另外一名同事倍受重用，甚至被提到和你一样的位置，使你到你所拥有的权力和荣誉在被另外一个人瓜分。这就是制衡之术在你上起作用了。”

我不由：“嗯你说的非常有理，非常贴合实际”

“但还必须对汉族官僚集团的势力给与遏制，不然照这么发展下去，自己孤儿寡母的老巢非得被他们掀个底朝上不可，怎么办才好重新扶植满族官僚集团还是算了吧有息的如奕忻等恨不得早把自己下去，再看看自己周围那几捆没息的葱，怎么看都想把他们先掉，这些满人给他们百万兵也奈曾国藩左宗棠不得。唯一的办法就是对曾国藩加倍鼓励加倍恤的同时，扶植别的汉人势力。

我不由睁大了睛，老黎分析地太辟了。

老黎叹息一声，继续喝茶。

这不能不让人扼腕叹息李鸿章在世时，被中外媒称作“东方的俾斯麦”但他却没有像俾斯麦一样让自己的国家跃先国家行列。后来，他访德国，遇到真正的俾斯麦。俾斯麦问其原因，李鸿章无奈地叹：“与妇人孺共事，殊不易也。”这也许是李鸿章当了一辈官说的最大胆的一句话，当然这也是他内心的真实写照。

“于是那拉氏对曾国藩大加赏赐的同时，不久又把曾国藩调离其个人势力的中心南京，让其担任直隶总督，虽是平调，但世人都可看其用心。此外，对左宗棠李鸿章沈葆桢等人均给与和曾国藩相差无几的待遇，这几人虽属曾氏集团，但个人均有自己的想法，一旦曾国藩起义，他们随时可勤王之师。同时对左宗棠等人，那拉氏又安置了其他人加以制衡，可谓一环扣一环，每一环节都别有用心。

“但那拉氏是个不学有术的猾老太婆，她不会随便编个理由就把有功之臣掉，而且曾国藩代表了整个汉族官僚集团，当时的汉族官僚集团正在上升势，不仅不能压制，还必须继续加以利用。国家还不稳定，平捻平回等诸多战斗任务还需仰仗汉族官僚集团，这个时候，掉一个，就会引起全局的变动，这愚蠢的举动那拉氏是绝对不会的。

“曾国藩自然心里明白，他也不会任由那拉氏摆布，他同时也在培植李鸿章为自己的接班人，用淮军替代湘军。在自我削弱的同时，扶植新的势力。最后，曾国藩左宗棠李鸿章等人以中兴名臣的姿态现在历史之中，清王朝却最终仍被汉人推翻。千秋功罪，实难评说啊”